Де рекрутеру добре працювати

Огляд ринку заробітних плат для рекрутерів у найбільших містах України.

У статті представлений огляд ринку праці для рекрутерів* в найбільших містах України. Інформація може бути корисна для:

1. тих, хто шукає рекрутерів 🙂
2. рекрутерів, які шукають роботу.

Для перших буде корисно дізнатися наскільки ваша вакансія конкурентоспроможна, що можна поліпшити в умовах, порівняно з іншими роботодавцями, та яка пропозиція буде виглядати унікально на ринку вашого міста.

Для других – актуальні пропозиції ринку праці, його особливості та що необхідно знати і вміти, щоб претендувати на найвигідніші умови.

* Рекрутер – посада, основні обов’язки (понад 90% робочого часу) якої складають пошук і підбір персоналу.

Стан ринку рекрутингу в Україні в 2019 році

Огляд відображає ситуацію на березень – початок квітня 2019 року Інформація бралася з відкритих джерел: пропозицій роботодавців і запитів кандидатів в таких містах як Київ, Одеса, Львів, Дніпро, Харків.

Починаючі рекрутери

На що ж можуть претендувати рекрутери-початківці, досвід яких у даній професії менше року або зовсім відсутній.

У Києві для цієї категорії кандидатів роботодавці пропонують оплату 10000-15000 грн/міс, в інших містах – в діапазоні від 7000-8000 до 10000 грн. на місяць. У близько 85% кандидатів запити по оплаті збігаються з діапазоном пропозицій роботодавців, проте є частина кандидатів, запити яких значно вище. В основному це вже сформовані фахівці в інших сферах, які хочуть перейти в новий напрямок та орієнтуються в своїх запитах на поточний дохід.

Фахівці середнього рівня

Рекрутери середнього рівня – ті хто має досвід від 1,5-2-х років, володіє основними знаннями та вміннями професії, самостійно справляється зі стандартними завданнями, пов’язаними з пошуком і підбором персоналу, готові працювати та отримують пропозиції в діапазонах відображених нижче .

Висококваліфіковані фахівці

Висококваліфіковані рекрутери можуть претендувати на дохід, що мінімум в три рази вище, ніж у початківців. Від фахівців такого рівня роботодавець чекає знань Boolean search, GCSE, Х-ray search, досвіду від 3-х років, який включає досвід хедхантингу, закриття рідкісних вакансій, нестандартних підходів в розміщенні вакансій та пошуку кандидатів.

І, хоча за більшістю міст пропозиції в розмірі оплати для рекрутерів лежать в схожих діапазонах, умови і додаткові вимоги значно відрізняються.

Розподіл очікувань та вимог до вакансій рекрутера по містах

Нижче представлена ситуація з рекрутингом в різних ІТ-хабах України.

Одеса

Одна з особливостей Одеси – виражене бажання роботодавців отримати за одну зарплату фахівця, який поєднує в собі кілька співробітників. Найчастіше, називаючи співробітника «рекрутером», роботодавець чекає від нього ще й уміння/бажання вести кадрове діловодство, або займатися секретарським функціоналом, або продавати послуги компанії.

Але в нашому огляді мова піде про «чистих» рекрутерів, які теж потрібні, хоча й рідше, ніж перераховані вище.

Більше 80% роботодавців Одеси, які шукають рекрутера, пропонують оплату в форматі ставка + бонус за закриті вакансії. При цьому розмір ставки найчастіше становить близько 70% доходу і варіюється від 5500 грн. до 20000 грн.

Найчастіше роботодавці пропонують, а кандидати роблять запит на дохід в 10000 грн. Це пояснюється тим, що на ринку Одеси багато починаючих рекрутерів, а вимоги багатьох роботодавців не передбачають якогось просунутого рівня в професії.

При цьому 65% роботодавців, які шукають рекрутера, висувають вимогу щодо знання англійської мови хоча б від рівня Intermediate.

Загальні умови роботи і соціальний пакет часто не дуже привабливі, робочий тиждень тривалістю понад 40 годин – не рідкість в пропозиціях одеських роботодавців, далеко не всі оплачують лікарняні, вкрай рідко зустрічаються такі звичні для столиці або інших ІТ-хабів типу Харкова, Львова та Дніпра опції, як безкоштовні чай/кава/печиво.

Львів

Пропозиції від роботодавців Львова порадували: 40% роботодавців, які шукають рекрутерів, пропонують прекрасні соціальні пакети, які включають крім обов’язкових, багато цікавих опцій: оплата спортзалу, медстраховка, оплата мовних курсів, оплата обідів, оплата релокації і т.д. В основному це пропозиції в ІТ-сфері, хоча й інші роботодавці пропонують умови, відповідні КЗпПУ з оплачуваними лікарняними та відпустками.

Більше 75% львівських роботодавців вимагають знання іноземних мов, і не тільки англійської, але й німецької та польської, бажаний рівень не нижче Upper-Intermediate, а у багатьох і Advanced.

Тільки 30% роботодавців пропонують оплату в формі ставка + бонус, інші – ставку.

Незважаючи на досить привабливі умови, львівський ринок гостро відчуває брак кандидатів. Серед активно претендуючих на вакансію «рекрутер» тільки 30% мають досвід у рекрутингу та протягом березня жоден висококваліфікований кандидат активно не шукав роботу.

Дніпро

75% дніпровських роботодавців пропонують соціальні пакети тільки зі звичайними базовими опціями: оплата лікарняних і відпусток. Частина роботодавців пропонує навантаження більше 40 годин на тиждень, що порушує трудове законодавство.

Тільки 25% роботодавців, які шукають рекрутера, висувають вимоги зі знання англійської мови від рівня Intermediate.

70% вважають за краще оплачувати роботу рекрутера тільки ставкою, інші 30% крім ставки виплачують бонус за прийнятих і пройшовших випробувальний термін кандидатів.

Найпоширеніша пропозиція доходу від роботодавців становить 12000 грн/міс.

Харків

Ситуація в Харкові дуже близька до стану справ в Дніпрі. Так само найпоширеніша пропозиція доходу від роботодавців становить 12000 грн/міс.

Тільки 20% роботодавців, які шукають рекрутера, висувають вимоги зі знання англійської мови від рівня Intermediate.

80% вважають за краще оплачувати роботу рекрутера тільки ставкою, інші 20% крім ставки виплачують бонус за прийнятих та пройшовших випробувальний термін кандидатів.

Особливістю Харкова є найслабший, в порівнянні з іншими містами соціальний пакет, що пропонують роботодавці, навіть гарантовані законом оплата лікарняних і відпустки пропонуються далеко не всіма роботодавцями. Мало вакансій для «чистого» рекрутера, значно більше для менеджера по персоналу у якого одна з функцій – це пошук і підбір персоналу.

Київ

Крім найвищих зарплат в порівнянні з іншими містами, в Києві більше 90% роботодавців пропонують соціальний пакет, який відповідає КЗпПУ з надання та оплати відпусток і лікарняних, а у 80%, крім базових опцій, є хоча б одна додаткова. Найбільш популярні – медстраховка, чай/кава/печиво, оплата навчання.

Найчастіше в столиці роботодавці пропонують, а рекрутери претендують на дохід 20000 грн./міс.

Тільки 20% роботодавців, які шукають рекрутера, висувають вимоги зі знання англійської мови від рівня Intermediate.

45% роботодавців крім ставки виплачують бонуси за виконання плану по підбору або за кожного прийнятого і пройшовшого випробувальний термін.

Висновки: огляд ринку рекрутингу в Україні

Підсумовуючи вищесказане, необхідно відзначити, що за умовами і оплатою лідирують роботодавці Києва та Львова.

На ринку гостро відчувається нестача висококваліфікованих фахівців, тому ті рекрутери, що постійно розвиваються, сильні в напрямку digital, знають іноземну мову, показують стабільні результати, можуть сміливо диктувати умови роботодавцю та вибирати серед багатьох пропозицій.

Авторські статті та коментарі до них відображають виключно експертизу і точку зору їх авторів. Редакція Hurma System може не поділяти точку зору авторів.